Realizacja usługi aktywizacji zawodowej dla uczestników projektu »LORNETKA, czyli aktywna integracja społeczno-zawodowa w Powiecie Świebodzińskim

1. Przedmiotem zamówienia jest kompleksowa realizacja usługi aktywizacji zawodowej dla 40 uczest-ników projektu „LORNETKA, czyli aktywna integracja społeczno-zawodowa w Powiecie Świebo-dzińskim”, nr FELB. 06.09-IZ.00-0011/23. Zamawiający gwarantuje skierowanie do udziału w usłu-dze 40 uczestników projektu. W przypadku rezygnacji uczestnika Zamawiający może skierować w jego miejsce inną osobę, tak aby możliwe było zrealizowanie pełnego zakresu zamówienia i osią-gnięcie założeń projektu.

2. Zamówienie obejmuje w szczególności:1) opracowanie Indywidualnego Planu Działania dla każdego uczestnika, 2) testy kompetencji zawodowych, 3) doradztwo zawodowe, 4) poradnictwo psychologiczne, prawne i biznesowe, 5) organizację szkoleń/kursów zawodowych, 6) egzaminy zewnętrzne, 7) wydanie dokumentów potwierdzających kwalifikacje/kompetencje/uprawnienia,8) obsługę, naliczenie, wypłatę i rozliczenie stypendium szkoleniowego oraz należnych składek, a także – jeżeli świadczenia te będą przysługiwały zgodnie z dokumentami projektu – obsługę, wypłatę i rozliczenie zwrotu kosztów dojazdu i kosztów opieki nad dzieckiem lub osobą zależną; koszty tych świadczeń są objęte ceną ryczałtową oferty,9) zapewnienie posiłku profilaktycznego, 10) wsparcie trenera pracy, 11) wsparcie asystenta osoby z niepełnosprawnością, jeżeli będzie wymagane, 12) spotkania z potencjalnymi pracodawcami, 13) trening umiejętności społecznych, 14) ubezpieczenie NNW, 15) prowadzenie dokumentacji projektowej.

3. Szczegółowy opis przedmiotu zamówienia stanowi Załącznik nr 9 do SWZ.

4. Zamówienie zastrzeżone – art. 94 ustawy Pzp. Zamawiający, na podstawie art. 94 ust. 1 ustawy Pzp, zastrzega, że o udzielenie zamówienia mogą ubiegać się wyłącznie wykonawcy mający status zakładu pracy chronionej, spółdzielnie socjalne oraz inni wykonawcy, któ-rych głównym celem albo głównym celem działalności ich wyodrębnionej organizacyjnie jednostki, która będzie realizowała zamówienie, jest społeczna i zawodowa integracja osób społecznie marginalizowanych należących do jednej lub więcej kategorii, o których mowa w art. 94 ust. 1 pkt 1–10 ustawy Pzp. Informacja o zastrzeżeniu zamówienia na podstawie art. 94 ustawy Pzp musi zostać zamieszczona również w ogłoszeniu o zamówieniu.

5. Wykonawca ubiegający się o udzielenie zamówienia musi spełniać wymóg, zgodnie z którym pro-centowy wskaźnik zatrudnienia osób należących do jednej lub więcej kategorii, o których mowa w art. 94 ust. 1 pkt 1–10 ustawy Pzp, wynosi nie mniej niż 30% osób zatrudnionych u wykonawcy al-bo w jego wyodrębnionej organizacyjnie jednostce, która będzie realizowała zamówienie.

6. W przypadku wykonawców wspólnie ubiegających się o udzielenie zamówienia wymagania okre-ślone w ust. 4 i 5 muszą być spełnione przez każdego z wykonawców odrębnie. Wymagań wynika-jących z art. 94 ustawy Pzp nie można wykazywać przez poleganie na zasobach podmiotu udo-stępniającego zasoby. Powierzenie części zamówienia podwykonawcy nie może prowadzić do obejścia wymagań określonych w art. 94 ustawy Pzp.

7. Na potwierdzenie spełniania wymagań, o których mowa w ust. 4 i 5, Wykonawca składa dokumen-ty lub oświadczenia określone w rozdziale XXII SWZ. Dokumenty te nie są podmiotowymi środkami dowodowymi służącymi potwierdzeniu warunków udziału w postępowaniu.

8. Wymagania dotyczące zatrudnienia na podstawie stosunku pracy – art. 95 ustawy Pzp. Zamawia-jący, na podstawie art. 95 ust. 1 ustawy Pzp, wymaga zatrudnienia przez wykonawcę lub podwy-konawcę na podstawie stosunku pracy osób wykonujących w trakcie realizacji zamówienia czynno-ści polegające na bieżącej obsłudze administracyjnej i rozliczeniowej zamówienia, w szczególności:

a. obsłudze i weryfikacji dokumentów dotyczących świadczeń przysługujących uczestnikom projek-tu; b. naliczaniu stypendiów szkoleniowych oraz przygotowywaniu ich rozliczeń;c. obsłudze wniosków oraz rozliczeń dotyczących zwrotu kosztów dojazdu i kosztów opieki nad dzieckiem lub osobą zależną; d. przygotowywaniu zestawień dotyczących wypłat świadczeń oraz dokumentacji stanowiącej pod-stawę ich wypłaty; e. bieżącym prowadzeniu i kompletowaniu dokumentacji projektowej i rozliczeniowej;f. sporządzaniu okresowych zestawień i raportów związanych z realizacją zamówienia.

9. Wymóg zatrudnienia na podstawie stosunku pracy nie dotyczy czynności o charakterze specjali-stycznym i merytorycznym, wykonywanych samodzielnie, w szczególności: opracowania i aktuali-zacji Indywidualnych Planów Działania, przeprowadzania testów kompetencji zawodowych, doradz-twa zawodowego, poradnictwa psychologicznego, prawnego i biznesowego, prowadzenia szkoleń i kursów zawodowych, prowadzenia treningu umiejętności społecznych, świadczenia wsparcia trene-ra pracy oraz świadczenia usług asystenta osoby z niepełnosprawnością – o ile sposób wykonywa-nia tych czynności nie spełnia przesłanek określonych w art. 22 § 1 Kodeksu pracy.

10. Wymóg zatrudnienia na podstawie stosunku pracy nie dotyczy czynności wykonywanych osobiście przez wykonawcę będącego osobą fizyczną prowadzącą działalność gospodarczą albo przez wspólnika spółki osobowej, jeżeli czynności te są wykonywane osobiście i bez pozostawania w sto-sunku pracy z wykonawcą.

11. Sposób dokumentowania zatrudnienia osób wykonujących czynności objęte wymaganiem, upraw-nienia Zamawiającego w zakresie kontroli spełniania tego wymagania oraz sankcje z tytułu jego niespełnienia określają projektowane postanowienia umowy

12. Minimalny wymiar wsparcia trenera pracy wynosi 8 godzin zegarowych na jednego uczestnika pro-jektu. Wykonawca może zaoferować większy wymiar wsparcia na zasadach określonych w roz-dziale XVII SWZ.

Termin realizacji: do 2026-12-31