Koszenie terenów zielonych oraz pielęgnacja żywopłotów na terenie Gminy Andrychów w roku 2026

5.1 Przedmiotem zamówienia jest wykonanie zadania pn.: Koszenie terenów zielonych oraz pielęgnacja żywopłotów na terenie Gminy Andrychów w roku 2026.

5.2 Szczegółowy opis przedmiotu zamówienia obejmuje: 5.

2.1 wykaszanie traw,chwastów,samosiewów z wywozem skoszonych roślin, 5.

2.2 pielęgnację żywopłotów.

5.3 Szczegółowy opis przedmiotu zamówienia zawiera załącznik nr 4 do SWZ tj.: Opis przedmiotu zamówienia.

5.4 Wszystkie wyżej wymienione usługi muszą być wykonywane zgodnie ze Standardami usług stanowiącymi załącznik nr 3 do Projektu umowy, a także zgodnie z załącznikiem nr 1 do Projektu umowy „ Wykaszanie traw, chwastów, samosiewów z wywozem skoszonych roślin i załącznikiem nr 2 do Projektu umowy „Pielęgnacja żywopłotów”.

5.5 Wykonawca zobowiązany jest zrealizować zamówienie na zasadach i warunkach opisanych w projekcie umowy.

5.6 Zamawiający wymaga, aby w ramach realizacji umowy, czynności bezpośrednio związane z jej wykonywaniem, tj. czynności niezbędne do realizacji przedmiotu umowy w zakresie wykaszania traw, chwastów, samosiewów z wywozem skoszonych roślin oraz pielęgnacji żywopłotów były wykonywane przez osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz. U. z 2025 poz. 277 z późn.zm.), niezależnie od tego, czy prace te będzie wykonywał Wykonawca czy podwykonawca.

5.7 Przed zawarciem umowy Wykonawca przedłoży Zamawiającemu oświadczenie, że czynności, o których mowa w pkt.

5.6 będą wykonywane przez osoby zatrudnione przez niego na podstawie umowy o pracę. W przypadku wskazania przez Wykonawcę przed zawarciem umowy podwykonawców, którzy w ramach realizacji swojej części będą wykonywali czynności, o których mowa w pkt. 5.6, Wykonawca składa Zamawiającemu oświadczenie (w formie odrębnego dokumentu lub bezpośrednio w umowie podwykonawczej) od wskazanych podwykonawców, że czynności, o których mowa w pkt.

5.6 będą wykonywane przez osoby zatrudnione przez podwykonawców na podstawie umowy o pracę. W przypadku wskazania przez Wykonawcę przed zawarciem umowy części zamówienia jaka zostanie powierzona do realizacji w podwykonawstwie wówczas nie później niż z dniem zawarcia umowy o podwykonawstwo Wykonawca składa Zamawiającemu oświadczenie (w formie odrębnego dokumentu lub bezpośrednio w umowie podwykonawczej) podwykonawcy, że w ramach realizacji swojej części czynności, o których mowa w pkt. 5.6, będą wykonywane przez osoby zatrudnione przez podwykonawcę na podstawie umowy o pracę.

5.8 Zamawiający ma prawo wykonywania czynności kontrolnych wobec Wykonawcy odnośnie spełnienia przez Wykonawcę lub podwykonawcę wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę osób wykonujących czynności wskazane w pkt. 5.6, w szczególności do: 5.

8.1 żądania oświadczeń i dokumentów w zakresie potwierdzenia spełnienia ww. wymogów i dokonywania ich oceny, 5.

8.2 żądania wyjaśnień w przypadku wątpliwości w zakresie potwierdzenia spełniania ww. wymogów, 5.

8.3 przeprowadzania kontroli na miejscu wykonywania świadczenia; 5.

8.4 w przypadku uzasadnionych wątpliwości co do przestrzegania prawa pracy przez wykonawcę lub podwykonawcę, zamawiający może zwrócić się o przeprowadzenie kontroli przez Państwową Inspekcję Pracy.

5.9 Wykonawca zobowiązany jest do przedkładania Zamawiającemu na każde żądanie w wyznaczonym w wezwaniu terminie następujących dowodów potwierdzających spełnienie wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę przez wykonawcę lub podwykonawcę osób wykonujących wskazane w pkt

5.6 czynności w trakcie realizacji zamówienia: 5.

9.1 oświadczenie wykonawcy lub podwykonawcy o zatrudnieniu na podstawie umowy o pracę osób wykonujących czynności, których dotyczy wezwanie zamawiającego. Oświadczenie to powinno zawierać w szczególności: dokładne określenie podmiotu składającego oświadczenie, wskazanie, że objęte wezwaniem czynności wykonują osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę wraz ze wskazaniem liczby tych osób, rodzaju umowy o pracę i wymiaru etatu oraz podpis osoby uprawnionej do składania oświadczenia w imieniu wykonawcy lub podwykonawcy, 5.

9.2 oświadczenia zatrudnionych pracowników zawierających informacje, w tym dane osobowe, niezbędne do weryfikacji zatrudnienia na podstawie umowy o pracę, w szczególności imię i nazwisko zatrudnionego pracownika, datę zawarcia umowy o pracę, rodzaj umowy o pracę i zakres obowiązków pracownika, 5.

9.3 poświadczoną za zgodność z oryginałem odpowiednio przez wykonawcę lub podwykonawcę kopię umowy/umów o pracę osób wykonujących w trakcie realizacji zamówienia czynności, których dotyczy ww. oświadczenie wykonawcy lub podwykonawcy (wraz z dokumentem regulującym zakres obowiązków, jeżeli został sporządzony). Kopia umowy/umów powinna zostać zanonimizowana w sposób zapewniający ochronę danych osobowych pracowników, zgodnie z przepisami rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (tj. w szczególności bez adresów, nr PESEL pracowników). Imię i nazwisko pracownika nie podlega anonimizacji. Informacje takie jak: data zawarcia umowy, rodzaj umowy o pracę, zakres obowiązków i wymiar etatu muszą być możliwe do zidentyfikowania, 5.

9.4 zaświadczenie właściwego oddziału ZUS, potwierdzające opłacanie przez wykonawcę lub podwykonawcę składek na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne z tytułu zatrudnienia na podstawie umów o pracę za ostatni okres rozliczeniowy, 5.

9.5 poświadczoną za zgodność z oryginałem odpowiednio przez wykonawcę lub podwykonawcę kopię dowodu potwierdzającego zgłoszenie pracownika przez pracodawcę do ubezpieczeń, zanonimizowaną w sposób zapewniający ochronę danych osobowych pracowników, zgodnie z przepisami rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE oraz zgodnie z przepisami ustawy z dnia 10 maja 2018r. o ochronie danych osobowych.

5.10 Zamawiający będzie uprawniony do kontroli spełnienia przez Wykonawcę wymagań dotyczących zatrudnienia w/w osób na każdym etapie realizacji umowy.

5.11 W przypadku niezatrudnienia przy realizacji zamówienia osób wymaganych przez Zamawiającego, na zasadach wskazanych powyżej, Wykonawca będzie zobowiązany do zapłacenia Zamawiającemu kary umownej, w wysokości określonej w projekcie umowy tj. wykonawca zapłaci Zamawiającemu karę umowną za niedopełnienie wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę we własnym przedsiębiorstwie lub przez podwykonawcę osób wykonujących czynności - w wysokości 6 000,00 zł miesięcznie za każdego niezatrudnionego pracownika, przy czym za niespełnienie powyższego obowiązku jest uznawane również nieprzedłożenie dowodów potwierdzających spełnienie wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę.

5.12 Na Wykonawcy ciąży obowiązek zapewnienia, aby podwykonawcy spełniali wszystkie wymogi zawarte w umowie w odniesieniu do zatrudniania na podstawie umowy o pracę wykonujących czynności wskazane w pkt.

5.6.

5.15 Jednym z kryteriów oceny ofert zgodnie z zapisem rozdziału 19 niniejszej SWZ jest czas reakcji od dnia zlecenia do dnia wykonania usługi w ramach wykaszania traw, chwastów, samosiewów wraz z wywozem skoszonej trawy – na zlecenie. Maksymalny czas reakcji wymagany przez Zamawiającego wynosi 3 dni robocze. Jeżeli Wykonawca w formularzu ofertowym zadeklaruje dłuższy czas reakcji niż 3 dni robocze lub jeżeli Wykonawca nie poda w formularzu ofertowym czasu reakcji oferta zostanie odrzucona na podstawie art. 226 ust. 1 pkt 5 ustawy Pzp.

Termin realizacji: 7 miesiące