Postępowanie o udzielenie zamówienia publicznego w trybie podstawowym na dostawę materiałów medycznych jednorazowego użytku

Zamawiający przewiduje możliwość dokonania zmiany umowy w następujących sytuacjach:

a) obniżenie ceny przedmiotu umowy przez Wykonawcę może nastąpić w każdym czasie i nie wymaga zgody Zamawiającego ani sporządzenia Aneksu do umowy,

b) w przypadku niewyczerpania ilości ujętych w umowie dla danego Zadania w terminie jej obowiązywania - umowa w danym Zadaniu może ulec wydłużeniu do czasu wyczerpania ilości ujętych w umowie, jednak nie dłużej niż 6 miesiące,

c) wystąpił brak produktów na rynku z przyczyn niezależnych od Wykonawcy (np. wycofanie z rynku, zaprzestanie produkcji) - istnieje możliwość zastąpienia produktem o tym samym zastosowaniu, produktem równoważnym, ale przy cenie nie wyższej niż w umowie,

d) w przypadku zmiany obowiązujących przepisów prawnych, treść umowy będzie zmieniała się stosownie do wprowadzanych rozwiązań prawnych, zmiany powszechnie obowiązujących przepisów prawa lub koniecznych zmian wynikających z prawomocnych orzeczeń lub ostatecznych aktów administracyjnych właściwych organów - w takim zakresie, w jakim będzie to niezbędne w celu dostosowania postanowień Umowy do zaistniałego stanu prawnego lub faktycznego,

e) nastąpiła zmiana nazwy handlowej,

f) w przypadku zmiany nazwy produktu, numeru katalogowego, przy niezmienionym produkcie - nastąpi zmiana w formie aneksu,

g) w przypadku zmiany ilości sztuk w opakowaniu - nastąpi przeliczenie ilości sztuk na odpowiednią ilość opakowań.

h) po okresie 6 miesięcy wynagrodzenie Wykonawcy może być waloryzowane 1 raz w roku, jedynie w oparciu o wskaźnik wzrostu cen towarów i usług konsumpcyjnych ogłaszanych za półrocze przez Prezesa GUS, za pisemną zgodą Zamawiającego z zastrzeżeniem § 12. 2. Zamawiający na podstawie art. 436 pkt. 4 lit. b) ustawy Pzp dopuszcza zmianę wynagrodzenia należnego Wykonawcy w przypadku zmiany:

a) stawki podatku od towarów i usług;

b) wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę albo wysokości minimalnej stawki godzinowej, ustalonych na podstawie przepisów ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę;

c) zasad podlegania ubezpieczeniom społecznym lub ubezpieczeniu zdrowotnemu lub wysokości stawki składki na ubezpieczenia społeczne lub ubezpieczenie zdrowotne;

d) zasad gromadzenia i wysokości wpłat do pracowniczych planów kapitałowych, o których mowa w ustawie z dnia 4 października 2018 r. o pracowniczych planach kapitałowych (Dz. U. poz. 2215 oraz z 2019 r. poz. 1074 i 1572).