Kod CPV 79621000-3: Usługi w zakresie pozyskiwania personelu biurowego

Co obejmuje kod 79621000-3

Kod obejmuje usługi pozyskiwania personelu biurowego: rekrutację, pośrednictwo pracy i dostarczanie pracowników na stanowiska administracyjne i biurowe. Znajduje się w grupie usług rekrutacyjnych, pod kodem 79620000-6.

Kod dotyczy zamówień, w których wykonawca wyszukuje, selekcjonuje i przekazuje zamawiającemu pracowników biurowych, np. do sekretariatu, obsługi administracyjnej czy wsparcia projektów. Może to być rekrutacja na stałe, pośrednictwo pracy albo czasowe udostępnienie pracowników (tzw. staff leasing, personel tymczasowy).

W ogłoszeniach kod występuje najczęściej jako główny, ale zdarza się też w zamówieniach szerszych, np. przy obsłudze biurowo-administracyjnej inwestycji lub obsłudze punktów zimowego utrzymania dróg, gdzie element pozyskania ludzi jest tylko częścią usługi. W takich przypadkach warto podać go jako główny tylko wtedy, gdy istotą zamówienia jest dostarczenie personelu, a nie wykonanie zadań.

Czym różni się od kodów pokrewnych

Kod nadrzędny 79620000-6 obejmuje pozyskiwanie personelu ogólnie, w tym pracowników sezonowych, i pasuje, gdy profil stanowisk jest mieszany lub nieokreślony. Kody sąsiednie dotyczą konkretnych grup: 79622000-0 pomocy domowej, 79623000-7 pracowników handlowych i przemysłowych, 79624000-4 personelu pielęgniarskiego, 79625000-1 personelu medycznego. Kryterium wyboru to rodzaj stanowisk: dla pracy biurowej i administracyjnej właściwy jest 79621000-3.

Przykładowe zamówienia

• pośrednictwo pracy przy zatrudnianiu lokalnych pracowników biura zagranicznego przedstawicielstwa
• dostarczanie personelu tymczasowego dla instytucji unijnej
• rekrutacja pracowników administracyjnych do sekretariatu urzędu
• udostępnienie pracowników biurowych do obsługi projektów współfinansowanych ze środków UE
• wsparcie kadrowe jednostki w formie pracowników biurowo-administracyjnych

Dla kogo są te przetargi

Kod jest istotny dla agencji pracy, firm rekrutacyjnych i dostawców personelu tymczasowego, które startują w przetargach na obsadę stanowisk biurowych. Zamawiającym pomaga odróżnić takie zamówienia od usług wykonywanych przez własnych pracowników wykonawcy oraz od rekrutacji w innych branżach.