Świadczenie usług z zakresu medycyny pracy dla pracowników Politechniki Krakowskiej w latach 2026-2027

Opieka profilaktyczna w zakresie medycyny pracy na rzecz pracowników Politechniki Krakowskiej: badania wstępne, okresowe oraz kontrolne w tym z pracującymi w warunkach szkodliwych, uciążliwych lub niebezpiecznych, a w szczególności:

1. rozpoznawanie i ocenę czynników występujących w środowisku pracy oraz sposobów wykonywania pracy, mogących mieć ujemny wpływ na zdrowie, rozpoznawanie i ocenę ryzyka zawodowego w środowisku pracy oraz informowanie pracodawców i pracujących o możliwości wystąpienia niekorzystnych skutków zdrowotnych będących jego następstwem,

2. udzielanie pracownikom porad w zakresie organizacji pracy, ergonomii, fizjologii i psychologii pracy,

3. przeprowadzanie badań lekarskich pracowników oraz wydawanie orzeczeń lekarskich do celów przewidzianych w Kodeksie pracy. Wydawanie orzeczeń o potrzebie udzielenia nauczycielowi akademickiemu płatnego urlopu dla poratowania zdrowia, zgodnie z ustawą z dnia 20 lipca 2018 r. Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce (t. j. Dz. U. z 2024 r. poz. 1571 ze zm.)

4. prowadzenie działalności konsultacyjnej, diagnostycznej i orzeczniczej w zakresie patologii zawodowej,

5. prowadzenie czynnego poradnictwa w stosunku do chorych na choroby zawodowe lub inne choroby związane z wykonywaną pracą,

6. monitorowanie stanu zdrowia osób zaliczonych do grup szczególnego ryzyka, a zwłaszcza osób wykonujących pracę w warunkach przekroczenia normatywów higienicznych, młodocianych, niepełnosprawnych oraz kobiet w wieku rozrodczym i ciężarnych,

7. udzielanie i organizowanie pierwszej pomocy medycznej dla pracowników i studentów Politechniki Krakowskiej w nagłych zachorowaniach i wypadkach zgodnie z art. 6. ust. 1 pkt 4 ustawy o służbie medycyny pracy, po zgłoszeniu się poszkodowanego do przychodni medycyny pracy,

8. zapewnienia udziału lekarza sprawującego opiekę zdrowotną nad pracownikami w komisji bezpieczeństwa i higieny pracy działającej na terenie zakładu pracy cztery razy w roku, w terminie uzgodnionym przez obie strony,

9. zapewnienia możliwości przeglądu stanowisk pracy w celu dokonania oceny   warunków pracy cztery razy w roku.

10. wykonywanie profilaktycznych badań wstępnych, okresowych i kontrolnych przewidzianych w Kodeksie pracy, w tym badań mających na celu orzeczenie o możliwości wykonywania dotychczasowej pracy w sytuacji zgłoszenia przez pracownika potrzeby takiego badania poza terminami wynikającymi z częstotliwości badań okresowych (to jest np. kontrolne profilaktyczne badania okulistyczne pracownika w przypadku pogorszenia wzroku pracownika, badania w razie stwierdzenia choroby zawodowej u pracownika),

11. wydawanie orzeczeń lekarskich do celów określonych w Kodeksie pracy i w przepisach wykonawczych wydanych na jego podstawie, w tym o: a) braku przeciwskazań zdrowotnych do pracy na określonym stanowisku, b) przeciwskazaniach zdrowotnych do pracy na określonym stanowisku.

12. wykonywanie niezbędnych do wydania orzeczenia lekarskiego badań laboratoryjnych i diagnostycznych, specjalistycznych konsultacji lekarskich i psychologicznych wynikających ze specyfiki danego stanowiska lub wynikających z diagnozy lekarskiej.

13. zakres badań lekarskich pracowników narażonych zawodowo na działanie czynników szkodliwych lub uciążliwych:

Termin realizacji: 24 miesiące