Usługa wydawania i dystrybucji czasopisma naukowego Journal of Hearing Science w formie elektronicznej, w tym usług produkcyjnych, hostingowo-dystrybucyjnych, marketingowych, szkoleniowych oraz......

Przy wyborze i ocenianiu ofert uznanych za ważne Zamawiający będzie się kierował następującymi kryteriami:

Łączna cena ofertowa brutto – „C”.

Liczba czasopism indeksowanych w bazach elitarnych (np. Scopus, Clarivate Analytics, Pub Med) – “LC”.

Liczba serwisów open access i serwisów pełnotekstowych – “LS”

5. Wynagrodzenie uważa się za uiszczone z chwilą obciążenia rachunku bankowego Zamawiającego.

6. Zmiana wysokości wynagrodzenia – cen jednostkowych - jest możliwa w wypadku:

a) zmiany stawki podatku od towarów i usług lub podatku akcyzowego;

b) wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę albo wysokości minimalnej stawki godzinowej, ustalonych na podstawie ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, zasad podlegania ubezpieczeniom społecznym lub ubezpieczeniu zdrowotnemu lub wysokości stawki składki na ubezpieczenia społeczne lub ubezpieczenie zdrowotne albo zasad gromadzenia i wysokości wpłat do pracowniczych planów kapitałowych, o których mowa w ustawie z dnia 4 października 2018 r. o pracowniczych planach kapitałowych - jeżeli zmiany te będą miały wpływ na koszty wykonania Umowy przez Wykonawcę.

7. Strony przewidują możliwość zwiększenia wynagrodzenia w wypadku zmiany cen i materiałów lub kosztów związanych z realizacją zamówienia, przy czym za początkowy termin ustalenia zmiany wynagrodzenia uważa się datę zawarcia umowy, a za poziom zmiany ceny materiałów lub kosztów uprawniający do złożenia wniosku o zmianę ceny ustala się zmianę o 25%. Zmiana wysokości wynagrodzenia nastąpi z wykorzystaniem wskaźnika cen towarów i usług konsumpcyjnych ogłaszanego przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego i w takim zakresie, w jakim zmiana cen materiałów lub kosztów ma bezpośredni wpływ na cenę umowy. Wnioskujący jest obowiązany wykazać bezpośredni wpływ zmiany na ponoszone przez siebie koszty. Zmiana może nastąpić nie wcześniej niż po sześciu miesiącach od zawarcia umowy i nie częściej niż jednokrotnie w okresie obowiązywania umowy. Maksymalną wartość zmiany wynagrodzenia określa się na poziomie 5% kwoty wynagrodzenia.